دانلود تحقیق حمایت سازمانی
تحقیق حمایت سازمانی doc
تحقیق کامل حمایت سازمانی
تحقیق درباره حمایت سازمانی
تحقیق حمایت سازمانی با فرمت ورد
تحقیق درمورد حمایت سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره حمایت
تحقیق دانشجویی درباره حمایت
هدف از این تحقیق بررسی حمایت سازمانی و پیامدهای آن با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
2-1) مقدمه ای بر تئوری حمایت سازمانی
2-2) پیش بینی کننده های حمایت سازمانی
2-3) پیامد های حمایت سازمانی
2-4) تفاوتهای جنسیتی و حمایت سازمانی
2-5) حمایت سازمانی و مدیریت ورزشی
2-6) رفتارهای مشاركتی و تاریخچه
منابع
نگرانی روز افزونی دررابطه با فاکتورهایی تاثیر گذار بر میزان و تمرکز تعهد کارکنان به سازمان شان بوجود آمده است. در راستای این افکار و عقاید، محققان مختلف بر استخدام به عنوان تبادل تلاش و وفاداری در ازای پاداش های مادی و اجتماعی تاکید دارند (گولدنر(1960)، اتزیونی(1961)، بلاو(1964)). تئوری حمایت سازمانی شامل شکل گیری باورهای کلی کارکنان در ارتباط با اینکه چه مقدار یک سازمان به رفاه شان علاقمند و برای سهم ونقش آنها ارزش قائل است، می باشد. نظریه مبادله اجتماعی درقلمرو سازمانها به عنوان موضوعی میان رشته ای در مطالعات سازمانی تلقی شده است كه در بردارنده ابعاد و زوایای گوناگونی میبا شد (راسل وهمكاران (2005 )). براساس نظریه مبادله اجتماعی، محققان به تحلیل روابط متقابل فرد و رهبران، و هم چنین تحلیل روابط متقابل میان فرد و سازمان می پردازند. ایده های اصلی نظریه مبادله اجتماعی در دهه 1960 میلادی ازسوی جامعه شناسان متعددی هم چون بلاو ( 1965 )، گولدنر ( 1965 )، لوینسون ( 1965 ) مطرح گردید.
در دهه 1980 میلادی نظریه مبادله اجتماعی موردتوجه صاحب نظران سازمانی قرارگرفت كه نتیجه این توجه ، طرح موضوع حمایت سازمانی است (سی تون و همكاران (1996)) زمانی كه كاركنان این حساس ر ا ادراك كنندكه سازمان دلواپس خوشبختی آنهاست ونیروهای خود را مورد مساعدت وحمایت قرارمی دهد (حمایت سازمانی) خود را جزیی از سازمان متبوعشان دانسته ، سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندی و وفاداری می كنند (تعهد سازمانی). ایده حمایت سازمانی ادراك شده برای نخستین بار توسط آیزنبرگرو همكاران ( 1986 ) به طور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است . در پی آن ، صاحب نظران به تحلیل چگونگی شكل گیری حمایت سازمانی توجه خاص نموده اند و علاوه بر آن به بررسی تا ثیرات و پیامدهای حمایت سازمانی درحوزه های فردی و سازمانی پرداخته اند.
